O mercado brasileiro de dados e inteligência artificial enfrenta um problema estrutural de oferta de talentos que não tem solução rápida. A demanda por profissionais qualificados em engenharia de dados, ciência de dados, machine learning e governança de IA cresce em ritmo que o sistema de formação formal, universidades e bootcamps, não consegue acompanhar. Para empresas como a Jump, que opera com mais de 600 especialistas e cresce 31% ao ano, disputar por profissionais prontos no mercado não é uma estratégia sustentável. A resposta que a empresa desenvolveu combina dois programas distintos: o Center of Excellence, que desenvolve continuamente os especialistas que já fazem parte da empresa, e o Jump Start, que forma novos talentos para o mercado de dados a partir do zero.
O Jump Start é um programa de treinamento intensivo em SQL e Python que abre portas para carreiras em dados a profissionais sem formação técnica prévia. O programa nasce de uma percepção prática: as competências fundamentais de análise de dados podem ser desenvolvidas em pessoas com perfil analítico e motivação para aprender, independente de sua formação de origem. Profissionais formados pelo Jump Start têm potencial de absorção tanto pela própria Jump quanto pelos clientes da empresa, criando um pipeline de talentos que beneficia o ecossistema mais amplo de tecnologia no Brasil.
O Center of Excellence opera em paralelo como o mecanismo de desenvolvimento contínuo dos especialistas da empresa. Estruturado em torno de um painel de capacitação, o CoE conecta consultores em formação a mentores técnicos experientes, que compartilham conhecimento acumulado em projetos reais com clientes como Bradesco, B3 e Porto Seguro. O modelo é o que explica, em parte, os indicadores de retenção da Jump: E-NPS de 91 e turnover de 2% num setor onde a média de rotatividade supera 20% ao ano.
“O primeiro colaborador que a gente contratou há doze anos ainda está na Jump. Não numa posição de liderança: numa função técnica, porque é onde ele quer estar e onde entrega mais valor. Isso só é possível quando as pessoas percebem que continuam crescendo dentro da empresa”, afirma Rafael Capua, COO e sócio fundador da Jump.
A combinação de Jump Start e CoE posiciona a Jump como uma empresa que não apenas compete por talentos, mas contribui ativamente para ampliar o pool de profissionais qualificados disponíveis no Brasil. Num momento em que a escassez de talento em dados e IA é apontada como um dos principais obstáculos à adoção de IA em escala pelas empresas brasileiras, essa postura tem relevância que vai além do interesse corporativo da Jump.
Sobre a Jump
A Jump é uma consultoria brasileira especializada em transformação digital guiada por dados, fundada em 2014 por Anderson Argentoni e Rafael Capua. Com mais de 600 especialistas e certificações ISO 27001, ISO 27701, ISO 42001, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 26000, a empresa atende organizações de médio e grande porte nos setores financeiro, saúde, educação, telecom e varejo. O Jump Start está disponível em jump.tec.br.
