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A Jump estruturou e implementou uma plataforma inteligente de ponta a ponta para atração e triagem de talentos, combinando automação, entrevistas interativas com IA e dashboards inteligentes.
Uma grande empresa do setor farmacêutico enfrentava desafios crescentes em seu processo de atração de talentos, especialmente devido ao aumento do volume de vagas, à limitação de capacidade operacional do time de RH e à dificuldade em avaliar competências comportamentais nas etapas iniciais da seleção.
Um sistema, três tempos: diagnóstico, construção e operação — com governança, evidência e controle de custo atravessando cada etapa.
Transformamos o interesse em IA num mandato de negócio claro, com responsável e limites definidos, e comparamos as oportunidades por valor, prontidão, esforço e risco antes de priorizar o que entra no plano.
Definimos solução, dados, riscos e forma de avaliação antes de escrever qualquer linha de código — e construímos por evidência, testando comportamento, segurança e custo antes de qualquer exposição real.
Colocamos em produção com escopo progressivo e decisão formal antes de qualquer expansão, e sustentamos valor e controle continuamente — com revisão periódica sobre o que evoluir, manter ou desativar.
Governança, evidência e controle de custo atravessam os três tempos — não são uma etapa isolada.
Com a nova plataforma, o funil de recrutamento ganhou eficiência operacional e assertividade na seleção , além de uma experiência mais moderna e personalizada.
de redução no tempo médio de fechamento de vagas
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